给福利一点自在,让年度参与率飙升!

2020-03-21  阅读次数:

  原题目:给福利一点自在,让年度参与率飙升!

  文章起源/ 季校苏/ 福利主管/ 上海赛科石油化工有限义务公司

  本案例荣获

  “2018 中国员工福利价值大年夜奖”

  价值案例奖

  项目配景

  上海赛科石油化工有限义务公司是一家具有先辈工艺技巧,高度重视HSSE(安康、平安、保安、环保)的公司,保护员工和产品应用者,重视社会大众的平安和安康。在花费中,赛科不时增加放弃物排放,有效应用动力;在生活中,赛科继续存眷员工的身心需求,尽力保护员工安康。然则,公司为员工供给的健身计划,因场馆限制未能掉掉落充沛应用。为实在增强员工体质,HSSE办理组展开“安康?我行”计划,经过组织特点化、兴趣化的体育活动,激起员工对健身的兴味,精神充沛地投入任务和生活。

  项目设计

  ? 计划缘起

  健身计划是公司为员工供给的临时福利项目之一,但存在参与度不高、员工满意度欠佳等后果,且员工的特点化、多样化的健身需求日趋增强。因此,HSSE安康办理组搭建沟通平台,面向全员停止沟通、征集看法,并参考近五年身材安康目标,联合HR、工会等多部分群策群力,构成初步计划。邀请各部分健身喜好者停止为期一月的测试,对初步计划停止恰当调剂优化,终究确立“安康?我行”(健身小组+健身俱乐部)项目计划。

  ? 福利宣扬

  项目启动后,HSSE办理组经过公司邮箱向全部员工发送邮件,宣扬“安康?我行”项目,鼓舞大年夜家积极报名。该项目打破以往发放健身卡的单一形式,为员工供给了两种计划、多种方法供其选择。员工可依据兴味喜好,选择爱好的活动自行组建“健身活动小组”,或支付健身卡前去左近场馆/项目健身。安保质量部联合人力资本部举办多场沟通会,辨别就全部计划、“健身活动小组”和年度健身场馆/项目等对员工停止深化解说。

  ? 实施方法

  ? 方法1、参与健身活动

  为更好地提高公司员工健身活动的自觉性和多样性,员工可自行建立“健身活动小组”(今年度,每位员工暂仅可选择参与一个小组)。活动内容包罗步行,跑步,篮球,乒乓球等多种活动方法,每周停止一次活动。思考到足球对立性活动风险较高,暂不引荐。

  为便于办理和添加团队看法,参与报名的员工需超越10人方可构成小组,并选出一人担负组长。组长需每季度末(3月、6月、9月、12月的最后一天前),准时提交小组活动记录,至少包罗一个月的活动记录,含活动内容、签到及季度排名等。如没法供给记录,举措目标积分将均以30分计。记录须真实准确,如发明故弄玄虚,将撤消昔时及下年度活动及嘉奖资格。为保证数据的准确性,办理组充沛应用公司的共享平台,一切参与者的活动数据均在该平台上展现,对排名有贰言者可自行申诉;另外,办理组也会不活期对各小组停止抽查跟踪,了解各小组目标完成状况。